zasada sprawnej organizacji w bibliotece
kreowanie własnego wizerunku zawodowego
prezentacja osobista
coaching ma bardzo dużo definicji: m.in. to proces mający pomóc ludziom w osiągnięciu celów
istnieje coaching indywidualny i coaching zespołu
Główny cel w organizacji to poprawa warunków pracy to przede wszystkim uwolnienie potencjału jednostki.
Coaching zespołowy pozwala łagodzić konflikty wewnątrz jednego zespołu lub między zespołami.
korzyści wynikające z coachingu: m.in. usprawnia obsługę klientów, zmniejsza retencję pracowników, pielęgnuje pozytywną kulturę pracy
Coaching jest inwestycją opłacalną jak przekonuje Ewa Matczuk - kustosz w Bibliotece Politechniki Lubelskiej.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz